Entwicklung im Dialog

Wir verstehen Entwicklung als Prozess, der im Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft stattfindet. Ausgangspunkt ist das Mitarbeitergespräch, in dem Ihr Entwicklungspotenzial besprochen wird und Maßnahmen definiert werden, die Sie weiter voranbringen. In unseren Entwicklungskonferenzen planen wir die Talententwicklung für den Konzern.

Weiterbildung und Training

Unser Ziel ist die kontinuierliche Erweiterung der Kompetenzen und des Know-hows jedes einzelnen Mitarbeiters. Dazu planen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihre persönliche Entwicklung: Passende Maßnahmen on the job und off the job bringen Sie gezielt voran. Dabei stehen Ihnen Kurse, Seminare, Trainings und Workshops offen, die passgenau auf die jeweiligen Anforderungen zugeschnitten sind – von A wie Arbeitsrecht bis Z wie Zeitmanagement. Und das auf lokaler, regionaler und internationaler Ebene.

Mitarbeitergespräch

Wir wollen, dass Sie vorankommen. Dazu gehört, dass wir Ihnen regelmäßiges, individuelles Feedback geben. In international einheitlich gestalteten Mitarbeitergesprächen besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wo Sie stehen, was Sie erreichen möchten und welches Rüstzeug Sie dafür benötigen.

Personalentwicklungskonferenzen

Regelmäßig stattfindende Personalentwicklungskonferenzen runden den systematischen Ansatz von Heraeus ab.

Hier diskutieren die Leitungsteams der Heraeus Geschäftsbereiche über die gezielte Personalentwicklung und Nachfolgeplanung für alle Geschäftsbereiche weltweit. Im Fokus stehen Entscheidungen darüber, wie einzelne Mitarbeiter systematisch und bedarfsorientiert weiterentwickelt werden können.

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