Wir fördern Diversität,
Chancengleichheit und Inklusion

Diversität bereichert nicht nur unser Leben,
sondern ist auch entscheidend für unseren geschäftlichen Erfolg

Inhalte

Wir schätzen und fördern die Diversität unserer Mitarbeitenden und sind überzeugt, dass dies unsere Leistung steigert. Bei Heraeus Precious Metals schaffen wir eine Unternehmenskultur unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Wir setzen uns für einen fairen Zugang und faire Chancen ein und engagieren uns für eine integrative Kultur, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden in einem sicheren und gleichberechtigten Umfeld willkommen sind.

Unsere Ziele

Diversität ist einer unserer sechs Grundwerte bei Heraeus Precious Metals. Für uns sind alle Dimensionen von Diversität wichtig. Wir konzentrieren uns jedoch insbesondere auf die Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Geschlechtern sowie der Internationalität unserer Teams. Dazu haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, die wir bis 2024 erreichen wollen:

  • Wir besetzen mindestens 40 % aller globalen Führungspositionen mit Frauen
  • Wir erhöhen die internationale Vielfalt in unserem globalen Managementteam auf mindestens 50 %.
  • Wir entwickeln und schulen unsere Führungskräfte, die eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen.
  • Wir fördern Chancengleichheit, um einen fairen Zugang und Chancen für alle Mitarbeitenden bei Heraeus Precious Metals zu gewährleisten.

Mindestanteil an Frauen im globalen Managementteam

Gender Diversity

Mindestanteil an internationalen (nicht deutsch-sprachigen) Führungskräften in unserem globalen Managementteam

Cultural Diversity

Altersverteilung der Mitarbeitenden bei Heraeus Precious Metals

Age Distribution
Deniz Serifsoy, Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

"Wir haben unser ursprüngliches Ziel, einen Frauenanteil von mindestens 35 Prozent in unserem globalen Managementteam, bereits 2021 erreicht. Aber wir bleiben nicht dabei stehen und haben unsere Ziele angepasst: Bis 2025 wollen wir diesen Anteil nicht nur halten, sondern auf 40 Prozent erhöhen."

Deniz Serifsoy
Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

“Was bedeutet Diversität für dich?”

Wir haben unseren Mitarbeitenden weltweit diese und andere Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten.

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News und Stories zum Thema Diversität

Creating an environment of equality, respect and inclusion

Wir schaffen eine Umgebung der Gleichberechtigung, des Respekts und der Inklusion

Anlässlich des Internationalen Frauentags 2023 teilten fünf Mitarbeiterinnen von Heraeus Precious Metals in China ihre Meinung zur Vielfalt.

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Kayla Ge, Production Engineer at Heraeus Precious Metals Technology in Nanjing/China

„Ich habe großes Glück, in einem so inklusiven und offenen Team zu arbeiten.“

Kayla Ge, Produktionsingenieurin bei Heraeus Precious Metals Technology in Nanjing/China

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Kayla Ge, Production Engineer at Heraeus Precious Metals Technology in Nanjing/China

Wie Diversität und integrative Führung den Unternehmenserfolg fördern

Blackbull International interviewt Deniz Serifsoy, Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

Lesen Sie hier das komplette Interview!