Precious to us: Menschen

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und Kultur. Wir fördern aktiv unterschiedliche Perspektiven, stellen diverse Teams zusammen, bieten Chancengleichheit und bestehen auf einem echten kulturellen Wandel hin zu einem wirklich inklusiven Arbeitsumfeld.

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Ziele und Kennzahlen

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität uns besser macht – besser darin, unsere Märkte und Kunden zu verstehen, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und innovativ zu sein. Aus diesem Grund zählt DE&I zu einem unserer wichtigsten strategischen Themen.

Diversität ist einer unserer sechs Grundwerte bei Heraeus Precious Metals. Für uns sind alle Dimensionen von Diversität wichtig. Wir konzentrieren uns jedoch insbesondere auf die Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Geschlechtern sowie der Internationalität unserer Teams. Dazu haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, die wir bis 2025 erreichen wollen:

  • Wir besetzen mindestens 40% aller globalen Führungspositionen mit Frauen.
  • Wir erhöhen die internationale Vielfalt in unserem globalen Managementteam auf mindestens 50%.
  • Wir entwickeln und schulen unsere Führungskräfte, die eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen.
  • Wir fördern Chancengleichheit, um einen fairen Zugang und Chancen für alle Mitarbeitenden bei Heraeus Precious Metals zu gewährleisten.

Wo wir stehen

Zum Ende des Jahres 2022 bestand unser Global Management Team zu 37% aus Frauen und zu 42% aus internationalen (nicht deutschen) Mitarbeitenden. Die Altersstruktur unseres Unternehmens, einschließlich Führungskräfte und Management, ist über alle Altersgruppen hinweg gut ausgewogen. Der Altersdurchschnitt lag im Jahr 2022 bei 42 Jahren.

Neben messbaren Zielen hat Diversität auch einen qualitativen Aspekt, der sich nicht in Kennzahlen ausdrücken lässt: Atmosphäre und Kultur. Deshalb behandeln wir das Thema aus verschiedenen Perspektiven.

Deniz Serifsoy, Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

"Wir haben unser ursprüngliches Ziel, einen Frauenanteil von mindestens 35 Prozent in unserem globalen Managementteam, bereits 2021 erreicht. Aber wir bleiben nicht dabei stehen und haben unsere Ziele angepasst: Bis 2025 wollen wir diesen Anteil nicht nur halten, sondern auf 40 Prozent erhöhen."

Deniz Serifsoy
Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

Was unsere Mitarbeiter weltweit über Vielfalt denken

“Was bedeutet Diversität für dich?”

Wir haben unseren Mitarbeitenden weltweit diese und andere Fragen gestellt. Hier sind ihre Antworten.

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