Nachhaltigkeit bei Heraeus
Langfristiges Denken prägt Heraeus seit mehr als 365 Jahren. Als Familienunternehmen sind wir überzeugt, dass dauerhafter Erfolg über Generationen hinweg aufgebaut wird. Diese Perspektive prägt auch unseren Nachhaltigkeitsansatz. Wir arbeiten daran, die mit unserem Geschäft verbundenen ökologischen und sozialen Auswirkungen zu verstehen und zu steuern. Dabei konzentrieren wir uns auf die Themen, die für unsere Geschäftsbereiche und unsere Stakeholder am relevantesten sind – geleitet von klaren Richtlinien, definierten Verantwortlichkeiten und transparenter Berichterstattung.
Unser Ansatz
Unser Ansatz konzentriert sich auf die Themen, die für unsere Geschäftsbereiche und unsere Stakeholder am relevantesten sind.
Unsere Materialien und Lösungen kommen in einer Vielzahl von Branchen zum Einsatz, unter anderem in der Elektromobilität, bei erneuerbaren Energien und im Gesundheitswesen. In bestimmten Anwendungen können sie zu effizienteren Prozessen, einem effektiveren Einsatz von Ressourcen und besseren Behandlungsergebnissen für Patientinnen und Patienten beitragen.
Gleichzeitig erfordert die Herstellung dieser Materialien Energie und Ressourcen. Deshalb arbeiten wir auch daran, die Auswirkungen entlang unseres eigenen Geschäftsbetriebs und unserer Wertschöpfungskette, soweit möglich, zu reduzieren.
Innerhalb unseres eigenen Unternehmens bauen wir unseren Umgang mit ökologischen, sozialen und Governance-Themen kontinuierlich aus – durch konzernweite Richtlinien, Managementsysteme und klar definierte Verantwortlichkeiten. Dies hilft uns, konzernweit einheitlich zu handeln, auf sich wandelnde Erwartungen zu reagieren und unsere Arbeitsweise stetig weiterzuentwickeln.
Wir beteiligen uns am United Nations Global Compact, einer freiwilligen Initiative für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Die zehn Prinzipien bilden einen gemeinsamen Bezugsrahmen für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Richtlinien und Geschäftspraktiken.
Im Bereich Klimaschutz haben wir zudem kurzfristige Ziele zur Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen festgelegt. Diese Ziele wurden mit Bezug auf den zum damaligen Zeitpunkt geltenden Rahmen der Science Based Targets initiative (SBTi) entwickelt. Die SBTi hat ihren Rahmen seither aktualisiert, und wir prüfen derzeit, ob und wie wir unsere Ziele entsprechend anpassen.
Weiterführende Informationen zu unseren Richtlinien, Zielen und unserer Performance finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht 2025.
Alle Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem Bericht:
Umwelt
Klima
Die Reduzierung von Treibhausgasemissionen ist ein wichtiger Bestandteil unseres verantwortungsvollen Handelns als globales Technologieunternehmen.
Im Jahr 2024 haben wir kurzfristige Ziele zur Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen festgelegt, mit 2021 als Basisjahr. Wir streben an, unsere Scope-1- und Scope-2-Treibhausgasemissionen bis 2030 um 42 % und unsere Scope-3-Treibhausgasemissionen bis 2035 um 37,5 % zu reduzieren. Die Ziele wurden mit Bezug auf den zum damaligen Zeitpunkt geltenden SBTi-Rahmen entwickelt. Die SBTi hat ihren Rahmen seither aktualisiert, und wir prüfen derzeit, ob und wie wir unsere Ziele entsprechend anpassen.
Der Großteil unserer Treibhausgasemissionen entsteht entlang unserer Wertschöpfungskette, weshalb Scope 3 einen wichtigen Schwerpunkt unseres Klimaansatzes bildet. Zudem streben wir an, bis 2030 mindestens 50 % unseres weltweiten Stromverbrauchs aus erneuerbaren Quellen zu beziehen.
Weitere Einzelheiten finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht und unserer Corporate Climate Policy.
Soziales
Menschenrechte und verantwortungsvolle Lieferketten
Als Familienunternehmen mit 365-jähriger Geschichte sind wir bestrebt, im Einklang mit den geltenden gesetzlichen Anforderungen zu handeln und international anerkannte Menschenrechte zu respektieren. Bei Heraeus ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden – einschließlich Zeitarbeitskräften, Wanderarbeitnehmerinnen und -arbeitnehmern sowie Beschäftigten in anderen Beschäftigungsverhältnissen – mit Würde und Respekt zu behandeln.
Dieselben Standards erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern, insbesondere von unseren Lieferanten. Unsere Erwartungen an Lieferanten sind in der Heraeus Supply Chain Due Diligence Policy und dem Heraeus Verhaltenskodex für Lieferanten festgehalten.
Gesundheit und Sicherheit
Ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, hat für uns hohe Priorität und ist eine grundlegende Verantwortung unseres Unternehmens.
Unsere globale EHS Policy und der Heraeus Verhaltenskodex bilden die Grundlage für unseren Umgang mit Gesundheit und Sicherheit und spiegeln wider, welchen Stellenwert wir dem Wohlbefinden unserer Beschäftigten beimessen. Wir konzentrieren uns dabei auf drei Bereiche: die Einhaltung geltender Anforderungen, die Stärkung einer sicherheitsbewussten Unternehmenskultur und die kontinuierliche Verbesserung unserer Leistung.
Über unsere Schulungsprogramme zu Gesundheit und Sicherheit schärfen wir das Bewusstsein und fördern sicheres, gesundheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz. Wir haben uns klare Ziele gesetzt, unter anderem die Senkung unserer Lost Time Incident Rate (LTIR) auf unter 2 bis 2030. Zudem streben wir an, bis 2030 90 % unserer eigenen Belegschaft durch die Anforderungen unseres internen EHS-Managementsystems abzudecken – als Beitrag zu unserem langfristigen Bestreben, arbeitsbedingte Gesundheitsschäden vollständig zu vermeiden.
Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur
Die Förderung von Perspektivenvielfalt, die Sicherstellung von Chancengerechtigkeit sowie die Etablierung einer wertschätzenden Kultur der Teilhabe sind feste Bestandteile unserer Heraeus Principles.
Uns ist es wichtig, eine Kultur der Wertschätzung sowie eine offene und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden einbringen können und zugehörig fühlen. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur so das volle Potenzial aller Mitarbeitenden und Teams entfalten können.
Die volle Kraft unserer vielfältigen Teams zu entfalten, ist Führungsaufgabe. Daher legen wir besonderen Wert auf die Schulung unserer Führungskräfte und interkulturellen Teams, um Vielfalt und respektvolle Kommunikation in einer Kultur der psychologischen Sicherheit zu fördern. Indem wir ein sicheres und integratives Umfeld schaffen, legen wir den Grundstein für positive Arbeitsbeziehungen. Wir setzen uns für die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven ein, gehen respektvoll miteinander um und fördern Dialogorientierung und ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden. Dies wird unterstützt durch unsere jährlichen Mitarbeitendenbefragungen.
Für Heraeus ist Perspektivenvielfalt ein kritischer Erfolgsfaktor: Die vielfältigen Denkweisen unserer Mitarbeitenden fördern nicht nur innovative Ideen, sondern verbessern auch unsere Fähigkeit, Probleme zu lösen und bessere Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Perspektivenvielfalt gedeiht nur in einer inklusiven Unternehmenskultur. Deshalb ist ein Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und einem Gefühl der Zugehörigkeit geprägt ist, für uns von entscheidender Bedeutung.
Unternehmensführung
Bei der Heraeus Gruppe bilden Governance-Strukturen, Richtlinien und Prozesse den Rahmen für die Steuerung von Unternehmensführung, Umwelt- und Sozialthemen. Wir sind überzeugt, dass gute Unternehmensführung und Geschäftsethik unseren Stakeholdern zugutekommen und verantwortungsvolle Entscheidungsfindung, Eigenverantwortung sowie die Einhaltung geltender rechtlicher und regulatorischer Anforderungen unterstützen.
Wir überprüfen unser Governance-Framework regelmäßig und entwickeln es weiter, um sich wandelnden Geschäftsanforderungen und regulatorischen Erwartungen gerecht zu werden.
Compliance
Unser Verhaltenskodex bildet zusammen mit den Heraeus Principles den Rahmen für unsere Geschäftstätigkeit.
Unser Compliance-Management-System definiert Anforderungen, Prozesse, Verantwortlichkeiten und Strukturen, die konzernweit die Einhaltung externer gesetzlicher Verpflichtungen sowie unserer internen freiwilligen Richtlinien unterstützen.
Wenn Mitarbeitende oder externe Parteien der Ansicht sind, dass gegen externe oder interne Regelungen verstoßen wurde, können sie Verstöße jederzeit – vertraulich und anonym – über unsere webbasiertes Meldesystem Heraeus SpeakUp oder über einen externen Ombudsmann melden.
