Precious to us: Menschen

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Identität und Kultur. Wir fördern aktiv unterschiedliche Perspektiven, stellen diverse Teams zusammen, bieten Chancengleichheit und bestehen auf einem echten kulturellen Wandel hin zu einem wirklich inklusiven Arbeitsumfeld.

Table of Contents

Ziele und Kennzahlen

Wir sind davon überzeugt, dass Diversität uns besser macht – besser darin, unsere Märkte und Kunden zu verstehen, Geschäftsmöglichkeiten zu schaffen und innovativ zu sein. Aus diesem Grund zählt DE&I zu einem unserer wichtigsten strategischen Themen.

Diversität ist einer unserer sechs Grundwerte bei Heraeus Precious Metals. Für uns sind alle Dimensionen von Diversität wichtig. Wir konzentrieren uns jedoch insbesondere auf die Förderung eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen den Geschlechtern sowie der Internationalität unserer Teams. Dazu haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, die wir bis 2025 erreichen wollen:

  • Wir besetzen mindestens 40% aller globalen Führungspositionen mit Frauen.
  • Wir erhöhen die internationale Vielfalt in unserem globalen Managementteam auf mindestens 50%.
  • Wir entwickeln und schulen unsere Führungskräfte, die eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung einer inklusiven Unternehmenskultur spielen.
  • Wir fördern Chancengleichheit, um einen fairen Zugang und Chancen für alle Mitarbeitenden bei Heraeus Precious Metals zu gewährleisten.

Wo wir stehen

Zum Ende des Jahres 2023 bestand unser Global Management Team zu 39 % aus Frauen und zu 44 % aus internationalen (nicht deutschen) Mitarbeitenden. Die Altersstruktur unseres Unternehmens, einschließlich Führungskräfte und Management, ist über alle Altersgruppen hinweg gut ausgewogen. Der Altersdurchschnitt lag im Jahr 2023 bei 42 Jahren.

Neben messbaren Zielen hat Diversität auch einen qualitativen Aspekt, der sich nicht in Kennzahlen ausdrücken lässt: Atmosphäre und Kultur. Deshalb behandeln wir das Thema aus verschiedenen Perspektiven.

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Frauen im Global Management Team

share of woman

Mitarbeitende nach Geschlecht

by gender

Anteil an internationalen (nicht deutschen) Mitarbeitenden im Global Management Team

non german employees

Altersverteilung der Mitarbeitenden bei Heraeus Precious Metals

age distribution

Diversität bei der Einstellung

Ein diverses Rekrutierungs- und Karriereprogramm bildet die Grundlage für unsere erfolgreiche Belegschaft. Wir verwenden geschlechtsneutrale Sprache in Stellenanzeigen, stärken unsere Wahrnehmung als vielfältiger Arbeitgeber und legen bei Einstellungen weniger Wert auf die Fähigkeit, die Landessprache fließend zu sprechen. Wir fordern von Personalvermittlungspartnern, uns mindestens 50 % Kandidatinnen vorzuschlagen. Unsere Trainee- und Talentprogramme umfassen mindestens 50 % Frauen und 50 % Mitarbeitende mit nicht deutschem Hintergrund. Schlussendlich besetzen wir Positionen immer mit der am besten geeigneten Person.

Vorurteile abbauen

Wir bieten Schulungen an, um unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) zu vermeiden und eine inklusive Führung zu fördern. Im Jahr 2022 schulten wir unser Global Management Team. Wir haben diese Trainings in 2023 auf Teile unserer Belegschaft sowie unser Global Talent Program ausgeweitet. Darüber hinaus haben wir inklusive Führung und psychologische Sicherheit zum Kernthema bei unserem 2023 Annual Management Meeting gemacht, um eine vielfältige und erfolgreiche Organisation weiter zu fördern.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Elternzeit und die Möglichkeit für Jobsharing sind entscheidende Faktoren zur Verbesserung der Geschlechtervielfalt. An den meisten unserer Standorte unterstützen wir Elternzeit für alle Geschlechter. Darüber hinaus ermöglichen wir die Übernahme von Führungspositionen auf Teilzeit und Jobsharing-Basis.

Gender-Pay-Gap-Analyse

Wir haben uns in unserer Entgeltpolitik den Grundsätzen der Gleichstellung und Transparenz verschrieben. Unser Ziel ist es, den von der EU für 2027 geforderten Grenzwert für das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle deutlich zu unterschreiten. Um diese Anforderungen zu erfüllen, führen wir bereits jetzt auf globaler Ebene Gender- Pay-Gap-Analysen durch und überprüfen und adaptieren regelmäßig Einzelfälle im Rahmen unseres jährlichen Prozesses zur Anhebung der Gehälter.

Für das Jahr 2023 ergaben unsere Analysen des geschlechtsspezifischen Verdienstgefälles weltweit keine signifikanten Unterschiede. In Deutschland, unserem größten Standort, liegt die unbereinigte Gender Pay Gap mit weniger als 5 % deutlich unter dem deutschen Durchschnitt von 18 %.

Deniz Serifsoy, Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

"Das Thema Diversität ist ein Eckpfeiler unserer Kultur. Deshalb haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir sind auf einem sehr guten Weg, unsere Ziele von 40 % Frauen und 50 % internationalen Mitarbeitenden in unserem Global Management Team bis 2025 zu erreichen."

Deniz Serifsoy
Executive Vice President HR & Communications at Heraeus Precious Metals

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